調節流程

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調節流程

勞動爭議調解工作程序

一、申請調解

發生勞動人事爭議,當事人可以口頭或者書面形式向調解組織提出調解申請

二、受理調解申請

調解組織接到調解申請后,應當及時對調解申請進行審查,在3個工作日內作出是否受理的決定

三、開展調解

調解組織根據案情指定調解員或者調解小組進行調解,調解應當自收到調解申請之日起15日內結束。但是,雙方當事人同意延期的可以延長

四、調解協議的仲裁審查確認

達成調解協議的,雙方當事人可以自調解協議生效之日起15日內共同向勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁審查確認申請。

五、告知申請仲裁的權利

當事人不愿調解、調解不成或者達成調解協議后未經仲裁審查確認且不履行的,可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁




表格下載 :

1.1權利義務告知書.docx


1.2調解授權委材料.docx


2.1調解申請書.docx


2.2勞動爭議調解登記表.doc


3.1勞動爭議調解受理通知書.doc


3.2勞動爭議調解不予受理通知書.doc


3.3調解工作邀請函(非必要).docx


4.1調解筆錄-自由輸入法.docx


4.2調解筆錄-三段記錄法.docx


5.1勞動爭議調解協議書.docx


5.2勞動爭議調解終止告知書(非必要).docx


6.1勞動爭議調解送達回證.doc


7.1調解反饋表(非必要).doc


8.1調解結果記錄(非必要).docx


9.1調解工作記錄.docx


參考模板.pdf


使用說明.docx


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